南充市人事招聘

岗位职责：

1、负责公司日常行政工作和人力资源工作； 

2、协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作；

3、协助部门进行各种会议的筹备、预演和服务工作；  

4、根据公司各项费用的预算，办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放；

任职要求：

1、为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行力，反应敏锐，逻辑思维清晰，做事有条理，踏实细心沟通能力佳； 

2、勤奋，有目标，良好的语言表达能力，抗压力强，结果导向，大局为重；3、熟悉国家人力资源政策

1. 负责行政日常事务处理，参与人事招聘、员工关系等工作，满足公司用人需求；

2.选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位并完成初试；

3. 负责日常综合事务管理，协助上级完成固定资产管理、费用管控等工作；

4. 维护公司办公环境、参与公司内部建设和相关制度完善优化；

任职资格：

1.男女不限，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业大专及以上学历，优秀者可放宽；

2. 年龄25-35岁之间，具有2年以上相关工作经验；

3.有较好的沟通表达能力、领悟力，善于处理较复杂问题，从事过行政或人事岗位工作；

1、负责公司人事文件、制度、合同、资料、员工档案的管理工作；

2、负责人事工作的辞离职、转正、调岗、晋升、劳动合同等手续办理工作；

3、负责公司人员异动手续的办理与核准；

4、负责公司员工薪酬福利的核算；

5、负责人员的招聘、培训、考核、社保等工作；

6、负责上司交办的其它文秘类工作；

岗位要求：必须有房地产开发工作经验

1、熟悉劳动法等相关法律法规，具备2年以上行政人事方面工作经验；具有房地产行业公司人事管理工作经历优先。

2、亲和力强，工作积极热情，性别不限，人力资源

工作要求：

1、有亲和力，有耐心、、勤快、服从管理、有团队配合精神。

2、有一定的文字功底，对工作认真负责。

3、熟练操作办公软件。

4，?负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的

5，协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

6.根据公司运营及发展方向制定组织架构及人员配置，负责人员招聘

1、负责招聘工作，应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、购买员工的社保、医保以及工会的管理；
8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
工作要求：有一定人事岗位的工作经验。
工作时间：上六休一 8:30-12:00 14:30-18:00?

协助综合部经理制定人力资源发展规划、组织建设，推动人力资源政策实施；

2、为重大人事决策提供建议，实现人力资源管理和项目之间的供需平衡；

3、制定公司人力资源管理制度，设计人力资源管理模式，上报综合部经理审核；

4、监督人力资源管理制度的执行力度，并根据实际情况进行修订和完善；

5、根据公司组织结构，编制职位说明书，依据优化配置，定期进行调整和修订；

6、规范员工劳动合同签订、解除、终止事务办理，做好员工人事档案的建立与管理；

7、根据公司有关培训需求，组织开展新员工的入职培训及计划性培训；

8、负责公司

1、根据公司用人需求，开展人员招聘工作，招聘渠道的开拓和维护，满足用人部门需求； 

2、负责公司入职、离职、转正手续的办理，建立、维护人事档案的完整、劳动合同的动态实时管理；

3、培训工作的组织实施，包括收集培训需求，拟定培训计划，培训活动的组织及培训反馈信息的收集及总结等；

4、负责做好企业文化建设，提升企业文化内涵，增强员工归属感与团队凝聚力；

5、负责协助完成重大活动、接待、会议的具体工作；

6、协助综合部负责人完成各类月报表；

7、完成领导交办的其他工作任务

任职资格：

1、

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1、负责综合部行政、人事工作管理，

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度、薪酬绩效体系及企业文化建设，并严格监督运行；

4、做好相应的职位说明书和工作流程，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序、人员配置，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

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岗位职责

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、其他相关工作。

任职资格