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南充市人事招聘

行政人事主管

  • 任职资格:

    岗位职责:

    1、负责公司日常行政工作和人力资源工作; 

    2、协调并支持配合公司各部门对人力计划、行政开支的管理工作;

    3、协助部门进行各种会议的筹备、预演和服务工作;  

    4、根据公司各项费用的预算,办理公司的办公用品、设备、设施的购买与发放;

    任职要求:

    1、为人诚实,工作严谨,原则性强,有较强的敬业精神及执行力,反应敏锐,逻辑思维清晰,做事有条理,踏实细心沟通能力佳; 

    2、勤奋,有目标,良好的语言表达能力,抗压力强,结果导向,大局为重;3、熟悉国家人力资源政策

  • 本科 4500-6000 一年以内
  • 南充市尚品时代商业管理有限公司 2021-04-08

人事行政

  • 1. 负责行政日常事务处理,参与人事招聘、员工关系等工作,满足公司用人需求;

    2.选择并且维护招聘渠道,发布招聘职位并完成初试;

    3. 负责日常综合事务管理,协助上级完成固定资产管理、费用管控等工作;

    4. 维护公司办公环境、参与公司内部建设和相关制度完善优化;

    任职资格:

    1.男女不限,行政管理、工商管理、人力资源管理等专业大专及以上学历,优秀者可放宽;

    2. 年龄25-35岁之间,具有2年以上相关工作经验;

    3.有较好的沟通表达能力、领悟力,善于处理较复杂问题,从事过行政或人事岗位工作;

  • 大专 3000-4500 一年以内
  • 四川标源招标代理有限公司 2021-04-01

人事主管

  • 任职资格:


    1、负责公司人事文件、制度、合同、资料、员工档案的管理工作;

    2、负责人事工作的辞离职、转正、调岗、晋升、劳动合同等手续办理工作;

    3、负责公司人员异动手续的办理与核准;

    4、负责公司员工薪酬福利的核算;

    5、负责人员的招聘、培训、考核、社保等工作;

    6、负责上司交办的其它文秘类工作;

    岗位要求:必须有房地产开发工作经验

    1、熟悉劳动法等相关法律法规,具备2年以上行政人事方面工作经验;具有房地产行业公司人事管理工作经历优先。

    2、亲和力强,工作积极热情,性别不限,人力资源

  • 大专 4500-5500 一年以内
  • 四川伍仑巴企业策划有限公司 2021-03-17

人事行政

  • 任职资格:1.人事全模块工作:招聘,培训,工资,福利,社保,
    2.行政:证照办理,来访接待,库存盘点。
  • 大专 3000-4500 一年以内
  • 沈阳飞百教育科技有限公司 2021-03-07

行政人事

  • 任职资格:

    工作要求:

    1、有亲和力,有耐心、、勤快、服从管理、有团队配合精神。

    2、有一定的文字功底,对工作认真负责。

    3、熟练操作办公软件。

    4,?负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的

    5,协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

    6.根据公司运营及发展方向制定组织架构及人员配置,负责人员招聘


  • 大专 3000-4500 一年以内
  • 南充市君信财务服务有限公司 2021-02-20

人事主管

  • 任职资格:

    1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
    2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
    3、公司内部员工档案的建立与管理;
    4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
    5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
    6、负责考勤及工资绩效的核算;
    7、购买员工的社保、医保以及工会的管理;
    8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
    工作要求:有一定人事岗位的工作经验。
    工作时间:上六休一 8:30-12:00 14:30-18:00?

  • 本科 3000-6000 一年以内
  • 南充市顺庆区新世纪培训学校有限公司 2021-02-20

人事主管

  • 任职资格:人事主管/副经理:
    1.制定人力年度招聘计划,完成项目公司年度人力预算;
    2.管理和优化人力制度以及人员调整计划,并组织实施;?
    3.负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
    4.负责员工社会保险和公积金的办理;
    5.负责办理职工入、离、调、转等异动手续办理和薪资调整手续;
    6.负责新进人员的甑选、招聘、录用以及员工关系的沟通工作;
    7.根据集团公司的要求完成项目员工绩效考核;
    8.做好上级主管部门和集团条线领导交办的其他工作。
    ?
    职位要求:
    1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业
  • 大专 面议 一年以内
  • 中农联 2021-02-20

人事主管

  • 任职资格:

    协助综合部经理制定人力资源发展规划、组织建设,推动人力资源政策实施;

    2、为重大人事决策提供建议,实现人力资源管理和项目之间的供需平衡;

    3、制定公司人力资源管理制度,设计人力资源管理模式,上报综合部经理审核;

    4、监督人力资源管理制度的执行力度,并根据实际情况进行修订和完善;

    5、根据公司组织结构,编制职位说明书,依据优化配置,定期进行调整和修订;

    6、规范员工劳动合同签订、解除、终止事务办理,做好员工人事档案的建立与管理;

    7、根据公司有关培训需求,组织开展新员工的入职培训及计划性培训;

    8、负责公司

  • 大专 4500-6000 一年以内
  • 四川丽港物业服务有限公司 2021-02-04

行政人事主管

  • 1、根据公司用人需求,开展人员招聘工作,招聘渠道的开拓和维护,满足用人部门需求; 

    2、负责公司入职、离职、转正手续的办理,建立、维护人事档案的完整、劳动合同的动态实时管理;

    3、培训工作的组织实施,包括收集培训需求,拟定培训计划,培训活动的组织及培训反馈信息的收集及总结等;

    4、负责做好企业文化建设,提升企业文化内涵,增强员工归属感与团队凝聚力;

    5、负责协助完成重大活动、接待、会议的具体工作;

    6、协助综合部负责人完成各类月报表;

    7、完成领导交办的其他工作任务

    任职资格:

    1、

  • 本科 10000-15000 一年以内
  • 重庆新鸥鹏教育产业发展(集团)有限公司 2021-01-28

人事主管

  • 任职资格:负责公司人力资源规划,根据公司项目要求制定招聘计划、招聘渠道开发、公司人才库的建立等;负责完善公司各项规章制定及人员管理;协助人力资源总监做好公司每年的培训工作,包括拟定员工培训发展计划,并组织实施;积极配合项目部门做好员工的沟通协调工作;协助人力资源总监做好员工的激励、团队建设等工作;领导安排的其他工作任务。

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  • 大专 6000-8000 一年以内
  • 四川创新动力信息科技有限责任公司 2020-11-13

行政人事主管

  • 任职资格:

    1、负责综合部行政、人事工作管理,

    2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

    3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度、薪酬绩效体系及企业文化建设,并严格监督运行;

    4、做好相应的职位说明书和工作流程,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

    5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序、人员配置,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;

    6

  • 大专 4000-6000 一年以内
  • 重庆中仁环境科技有限公司 2020-11-06

行政人事主管

  • 任职资格:1、负责综合部行政、人事工作管理,2、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度、薪酬绩效体系及企业文化建设,并严格监督运行;4、做好相应的职位说明书和工作流程,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序、人员配置,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;6、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会
  • 大专 4000-6000 一年以内
  • 重庆中仁环境科技有限公司 2020-11-05

人事/前台

  • 任职资格:岗位任职资格要求:
    1、年龄:20-28岁
    2、经验要求:2年以上工作经验,1年以上人力资源管理经验。
    3、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规
    4、能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
    5、其它:原则性强,具相当亲和力

    工作内容:
    1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
    2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
    3、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
    4、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
    5、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
    6
  • 初中 2000-3000 一年以内
  • 四川繁慕贸易有限公司 2020-11-05

人事/前台

  • 任职资格:岗位任职资格要求:
    1、年龄:20-28岁
    2、经验要求:2年以上工作经验,1年以上人力资源管理经验。
    3、知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规
    4、能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力
    5、其它:原则性强,具相当亲和力

    工作内容:
    1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;
    2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
    3、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
    4、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;
    5、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
    6
  • 初中 2000-3000 一年以内
  • 繁慕贸易 2020-11-02

人事主管

  • 任职资格:

    岗位职责


    1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;


    2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;


    3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;


    4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;


    5、其他相关工作。




    任职资格


  • 大专 4500-6000 一年以内
  • 四川柏燚嵩盛品牌管理有限责任公司 2020-10-30

行政人事主管

  • 任职资格:1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作4年以上,具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件准时办公室制度;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
    岗位职责:1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传
  • 大专 40000-60000 一年以内
  • 仪陇海越农业有限公司 2020-10-30

行政人事主管

  • 任职资格:1、熟悉企业管理、人事管理、资质管理和文秘等业务知识,具备一定的综合协调能力;
    2、做好行政管理的统筹安排,负责公司日常行政的管理和信息化建设;
    3、负责办公室人员的工作职责的监督落实及外来人员的接待事宜;
    4、负责按规定程序与权限,根据各部门的需求进行人员的招聘、培训、入职、转正、离职等人员配置;
    5、负责公司考勤、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各个模块的制定、监督实施;
    6、企业文化的建设和推广
    请注意:工作地点在南充营山
  • 大专 4000-5000 一年以内
  • 成都圣瑞商业管理有限公司 2020-10-20
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